Fachkräftemangel mit Eigeninitiative begegnen

Meli­ke Olgun lernt als ange­hen­de Kauf­frau für Büro­ma­nage­ment die Ver­triebs­ab­tei­lung ken­nen und hat sich ​„von Anfang an wohl­ge­fühlt“. Hier erhält sie Ein­blick in das kom­ple­xe Pro­dukt­port­fo­lio des Unter­neh­mens und wird Schritt für Schritt in die Kun­den­be­treu­ung ein­ge­ar­bei­tet. Lisa Kor­da hat einen ande­ren Weg ein­ge­schla­gen. Mit ihrem dua­len Stu­di­um ​„Ange­wand­te Mathe­ma­tik und Infor­ma­tik“, ver­bun­den mit der Aus­bil­dung zur Mathe­ma­tisch-tech­ni­schen Soft­ware­ent­wick­le­rin, hat sie einen begehr­ten MINT-Beruf ergrif­fen. Schon wäh­rend ihrer Schul­zeit konn­te sie durch ein Betriebs­prak­ti­kum bei ene't inter­es­san­te Ein­bli­cke in die Soft­ware-Ent­wick­lung gewin­nen, die sie in Ihrer Berufs­wahl bestärkt haben.

Ins­ge­samt bil­det ene't aktu­ell 12 Nach­wuchs­kräf­te an zwei Stand­or­ten aus, über­wie­gend in den Berei­chen IT und Anwen­dungs­ent­wick­lung. ​„Wir legen sehr gro­ßen Wert auf die Aus­bil­dung jun­ger Fach­kräf­te, schon allei­ne aus dem Grund, weil wir als Teil der Ener­gie­wirt­schaft in einer Bran­che tätig sind, in der spe­zi­el­le beruf­li­che Anfor­de­run­gen von­nö­ten sind. Und die­se brin­gen oft­mals selbst fer­tig aus­ge­bil­de­te exter­ne Per­so­nen nicht mit. Also bil­den wir lie­ber sel­ber aus und beu­gen so dem Fach­kräf­te­man­gel vor“, beton­te Hel­ga Kock­erols-Eßer, Ansprech­part­ne­rin in Personalfragen.

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